“很多事情表面上是一夜成功,其实背后有很长时间的积累。我很喜欢的TED会议似乎是前几年突然走红的,可它实际上创办于1984年。”——王兴作者:墨多先生来源:墨多先生(ID:mrmoduo)距离美团正式赴港上市,还有三天的
点击上面免费订阅生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,公司的员工是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件他们又满足几条?01.忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这
本文转自:国馆ID:guoguan5000前段时间有一篇文章,《优秀的姑娘都没性生活》,讲的事情大致是,越优秀的姑娘,越在忙事业,忙得压根没有时间找男朋友、谈恋爱,更不用讲结婚生子。而优秀的姑娘事业独立,内心强悍,也不需
擅长解决问题的人容易被重用职场上,容易被重用的人,有工作经验丰富的,人脉关系广的,也有很会与人沟通的,但他们都有一个共同点,那就是解决问题的能力都很强。 朋友一凡的公司是做软件开发的,这两年发展得很好,员工由最初的几个人
(片尾曲:任然 — 爱久见人心)来源:十点读书,ID:duhaoshu现代人的生活离不开一个主题:纠结。无论是和同事聊天,还是和朋友闲扯,无论年纪大小,大家都在问,路到底该怎么走。大到结婚生子,小到穿衣吃饭,一天到晚,让
什么叫假交情?借钱时,推三阻四打退堂鼓的;风光时,虚情假意总把你捧的;困难时,支支吾吾总把你躲的;喝酒时,吹嘘大话不办实事的。什么是真朋友?缺钱时,二话不说倾囊相助的;需要时,义不容辞挺身而出的;沮丧时,推心置腹好言相劝
背景音乐:星空主播:纯粹我们慢慢开始知道人生就是因为要实现你最初的选择而不得不去经历一个又一个的坎儿想要实现的目标好像永远遥不可及但内心所产生的焦虑却永远没有人真正懂得后来我们所选择的是忙完一个阶段在心里给自己打气然后接
点击上方“腾讯科技”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达来源 / 深网(ID:qqshenwang)作者 / 王潘欢迎下载腾讯新闻客户端,关注科技页卡,查看更多科技热点新闻划重点:那13个月对我来讲是度日如年,生不
大家好,我是 Taka ~之前有个朋友离职,周末拉着我一边吃烧烤一边絮絮叨叨,聊到一半我问她为什么要离职,她说不太喜欢现在的工作内容和环境,想做点自己喜欢的事。我问,那你喜欢做什么?我也不是特别清楚,哎,边走边看吧。Ta
点击上方△蓝字可关注我们有效利用监督和激励的方法是:容易监督的工作主要通过监督,如生产线上的工人等;对难以监督的工作主要通过激励,如产品开发、营销人员等。华企商学院 让每一家企业都有商学院
经常看到有很多企业在绩效考核中,只要员工不能完成绩效考核目标的,就以员工不能胜任工作为由,立刻解除其劳动合同。身边也有不少HR朋友都有这样的疑问:员工考核不达标的,是否可以以不胜任工作为由解除劳动合同?关于员工不胜任工作
煮速冻饺子有几个小诀窍:第一,一锅水中不能放入过多的饺子,需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二,下锅时候的水温不宜太高;第三,也是最重要的一点,水烧开并不意味着饺子熟了,这时候的饺子大多是夹生的,一定要加入一碗凉水继
个税降社保缴费增?新个税法正式亮相,10月1日起起征点提高到每月5000元,并按新的税率表计算纳税。很多人都在算,超征点提高自己能少缴多少税,结果挺让人开心的:刨掉五险一金之后,月薪1.5万元的人,原来每月缴税是1870
点击上方蓝色字关注我们~来源:金博缘人力资源面试识谎四招:①刨根问底,寻找真相 ②骨里挑刺,打出原形 ③当面质疑,拆穿谎言 ④反复确认,验明正身 人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象,不管是不是还有
言不伤人,诺不轻许!诺不轻许,故我不负人;诺不轻信,故人不负我。人,不要轻言永远,也不要轻许诺言。失足,你可以马上恢复站立;失信,你也许永难挽回。世间万物都是瞬间变化,我们也许能把握今天,但却难以把握明天,很多时候计划赶
我们都知道,做销售是可以快速由穷变富的途径,但是,有一些人做了十年八年销售,口袋里面依然没有几个钱,是什么原因导致的呢?专家研究发现往往都是性格决定的,下面是8类永远摆脱不了贫穷命运的销售员,你可以对照一下你身边的销售员
▼当年实习的时候,短短三个月的时间,背过的锅可能比之前20年加起来都多,领导倒是挺好的,就是带我的那位前辈甩锅能力太强!平白受了很多委屈,无数次想马上甩膀子走人,但当时已经过了找实习的最佳时机,想着反正也就三个月,就忍下
招聘专员做得好苦啊!!! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)每逢金九,各大企业都争先去校招,可是问题来了!!!是不是每个公司都适合做校招呢?又是不是每次校招都会有效果呢
A是某大型企业资深招聘经理。最近,A刚做HR的小表妹找她哭诉:“表姐,我老是招不到人,领导说我工作没思路,我好担心转不了正”。“先别急,说说遇到了什么问题?”“我给事业部招一个助理,面试了不少人,推荐给业务老大,总说不合
2015 年,我入行做新媒体时,每天疯狂加班干活儿,周六日也不出去玩,追热点赶稿子,领导没有夸我,反而给了我一条让我记到现在的建议,他说:别太拼了,持久更重要。作为前辈,他大概见过太多开始用力过猛但很快就消沉的年轻人。三
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